Bruxellesul admite restricții la angajarea cetățenilor moldoveni după aderarea la UE
Cetățenii din Republica Moldova s-ar putea să nu obțină acces liber și imediat pe piața muncii din Uniunea Europeană nici după aderarea țării la blocul comunitar.
Despre aceasta relatează Bani.md
Perioade de tranziție pentru piața muncii
Bruxellesul consideră necesară introducerea unor perioade de tranziție, în timpul cărora statele membre vor putea impune restricții la angajarea lucrătorilor moldoveni. Această prevedere se regăsește în poziția oficială de negociere a UE privind clusterul 2 „Piața internă”, un document datat cu 12 octombrie 2026, consultat de portalul Bani.
Documentul menționează că Uniunea Europeană intenționează să revină asupra acestui subiect într-o etapă ulterioară a negocierilor, după ce Comisia Europeană va prezenta o evaluare privind impactul potențial al accesului lucrătorilor moldoveni pe piețele forței de muncă din statele membre.
„UE consideră că vor fi necesare măsuri de tranziție care să permită actualelor state membre să introducă restricții privind accesul lucrătorilor din Republica Moldova pe piețele lor forței de muncă, precum și asupra libertății de a presta servicii care implică deplasarea temporară a lucrătorilor”, se arată în document.
Condiții și drepturi pentru cetățenii moldoveni
Aceasta înseamnă că obținerea cetățeniei UE după aderarea Republicii Moldova nu va garanta automat dreptul de a munci fără restricții în toate țările Uniunii Europene. Unele state ar putea menține temporar condiții suplimentare pentru angajarea cetățenilor moldoveni, în funcție de prevederile care vor fi convenite în cadrul negocierilor.
Totodată, Bruxellesul precizează că drepturile cetățenilor moldoveni care deja locuiesc și muncesc în mod legal într-un stat membru al UE vor fi protejate. În plus, acestora și membrilor familiilor lor nu li se va putea aplica un regim mai puțin favorabil decât cel acordat cetățenilor țărilor terțe care beneficiază de drepturi prevăzute de legislația europeană.
În etapa actuală, documentul nu stabilește durata restricțiilor, țările care le vor putea aplica sau categoriile de lucrători pe care acestea le vor viziza. Aceste chestiuni urmează să fie discutate în etapele următoare ale negocierilor de aderare.
Nivelul de aliniere a legislației și cerințele pentru Chișinău
În același timp, Uniunea Europeană remarcă faptul că nivelul de conformitate al Moldovei cu legislația UE privind libera circulație a lucrătorilor rămâne scăzut. Problemele vizează dreptul de intrare și ședere, accesul la angajare și tratamentul egal.
Până la aderarea la UE, Chișinăul va trebui să le asigure cetățenilor Uniunii Europene acces pe piața muncii din Republica Moldova fără restricții și în condiții egale cu cetățenii țării. Aceste drepturi trebuie să se extindă asupra condițiilor de muncă, a beneficiilor sociale și fiscale, precum și a protecției membrilor de familie.
De asemenea, Bruxellesul cere consolidarea instituțiilor responsabile de mobilitatea forței de muncă, inclusiv pregătirea pentru integrarea în rețeaua europeană EURES, care facilitează angajarea cetățenilor în alte state membre ale UE.
Probleme se mențin și în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială, precum și al recunoașterii și păstrării drepturilor la pensii ocupaționale pentru lucrătorii care se deplasează între țările Uniunii Europene.
