Sindicatele resping reducerea concediului anual și propun o altă soluție

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) se opune proiectului Ministerului Muncii și Protecției Sociale, care prevede trecerea concediului anual de odihnă de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare începând cu anul 2027. Sindicatele consideră că măsura ar diminua nivelul actual de protecție a salariaților.

Despre aceasta scrie newsmaker.md

Propunerea sindicatelor: 24 de zile lucrătoare

În locul variantei propuse de minister, CNSM solicită stabilirea unei durate minime de 24 de zile lucrătoare pentru concediul anual de odihnă în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile. Reprezentanții sindicatelor afirmă că această soluție respectă standardele internaționale și păstrează drepturile existente ale angajaților.

Invocă angajamente internaționale

Sindicatele susțin că modificarea propusă contravine Convenției OIM nr. 132 privind concediile plătite, precum și angajamentelor asumate de Republica Moldova prin Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană. Potrivit acestora, drepturile salariaților trebuie consolidate, nu reduse.

Noile reguli ar putea intra în vigoare din 2027

Dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală, de la 1 ianuarie 2027 concediile anuale vor fi calculate exclusiv în zile lucrătoare, fără includerea weekendurilor și sărbătorilor legale. Totodată, documentul prevede eliminarea unor zile suplimentare de concediu acordate funcționarilor publici în funcție de vechimea în serviciu.