În Republica Moldova a fost modificată abordarea privind stabilirea salariului minim
În Republica Moldova au intrat în vigoare modificări legislative menite să alinieze sistemul național de salarizare la standardele europene. De acum înainte, la evaluarea nivelului salariului minim, autoritățile vor utiliza ca reper un indicator echivalent cu 50% din salariul mediu lunar pe economie.
Despre aceasta informează logos-pres.md.
Reperul va fi jumătate din salariul mediu
Noile prevederi se bazează pe dispozițiile Directivei Uniunii Europene privind salariile minime adecvate, care au fost integrate în legislația națională.
Potrivit modificărilor, pentru evaluarea caracterului adecvat al salariului minim va fi utilizat un reper de 50% din salariul mediu prognozat pe economie pentru anul precedent perioadei în care acesta este stabilit.
Totodată, acest indicator nu înseamnă majorarea automată a salariului minim până la nivelul respectiv, ci reprezintă un instrument de evaluare a adecvării acestuia.
Salariul minim va fi revizuit cel puțin o dată pe an
Subiectul modificării salariului minim va fi examinat de Guvern împreună cu reprezentanții patronatelor și sindicatelor cel puțin o dată pe an.
Cuantumul salariului minim lunar și orar va fi aprobat prin hotărâre de Guvern, după consultarea partenerilor sociali.
Modificările sunt legate de integrarea europeană
În cadrul procesului de armonizare a legislației cu normele europene, au fost operate modificări la Legea privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim și la Legea salarizării.
Potrivit autorităților, noile reguli vor contribui la asigurarea unei remunerări mai echitabile a muncii, care să reflecte costul vieții, și vor sprijini reducerea nivelului sărăciei în rândul populației active.
Ce factori vor fi luați în considerare
La stabilirea salariului minim, Guvernul va ține cont de mai mulți indicatori esențiali:
- nivelul salariului mediu pe economie;
- situația economică a țării;
- rata prognozată a inflației;
- rezultatele consultărilor cu patronatele și sindicatele.
Se estimează că noile mecanisme vor face sistemul de reglementare a salarizării mai transparent și îl vor apropia de standardele sociale europene.
