В Молдове изменили подход к установлению минимальной зарплаты

В Молдове вступили в силу законодательные изменения, направленные на приведение национальной системы оплаты труда в соответствие с европейскими стандартами. Теперь при оценке размера минимальной заработной платы власти будут ориентироваться на показатель, составляющий 50% от средней месячной зарплаты по экономике.

Про это сообщает logos-pres.md.

Ориентиром станет половина средней зарплаты

Новые нормы основаны на положениях Директивы Европейского союза об адекватной минимальной заработной плате, которые были интегрированы в молдавское законодательство.

Согласно изменениям, для оценки достаточности минимальной зарплаты будет использоваться ориентир в размере 50% от прогнозируемой средней заработной платы по экономике за год, предшествующий периоду её установления.

При этом данный показатель не означает автоматического повышения минимальной зарплаты до указанного уровня, а служит инструментом для оценки её адекватности.

Пересмотр зарплаты — не реже одного раза в год

Вопрос изменения минимальной заработной платы будет рассматриваться правительством совместно с представителями работодателей и профсоюзов как минимум один раз в год.

Размер минимальной месячной и почасовой оплаты труда будет утверждаться решением правительства после консультаций с социальными партнёрами.

Изменения связаны с интеграцией в ЕС

В рамках гармонизации законодательства с европейскими нормами были внесены поправки в Закон о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы, а также в Закон о заработной плате.

По мнению властей, новые правила помогут обеспечить более справедливую оплату труда, учитывающую стоимость жизни, а также будут способствовать снижению уровня бедности среди работающего населения.

Какие факторы будут учитывать власти

При определении размера минимальной заработной платы правительство будет учитывать несколько ключевых показателей:

• уровень средней заработной платы по экономике;
• экономическую ситуацию в стране;
• прогнозируемую инфляцию;
• результаты консультаций с работодателями и профсоюзами.

Ожидается, что новые механизмы позволят сделать систему регулирования оплаты труда более прозрачной и приблизить её к европейским социальным стандартам.