Până în prezent, angajații care aveau mai puțin de trei ani de experiență în muncă nu aveau dreptul la beneficii temporare pentru capacitatea de muncă („concediu medical”).
Modificările la Legea privind prestațiile de invaliditate temporară și alte prestații de securitate socială au fost adoptate în iulie anul trecut și vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2024. Acum indemnizatiile pentru invaliditate temporara cauzata de boli obisnuite sau accidente care nu au legatura cu munca sunt asigurate de catre angajatorul/intreprinzatorul individual care activeaza in domeniul justitiei, indiferent de durata perioadei de plata a contributiilor (perioada de asigurare), relateaza nokta.md
Pur și simplu, experiența nu mai contează. Prin urmare, pentru stabilirea indemnizației adecvate („concediu medical”), nu este necesară furnizarea angajatorului de documente care confirmă perioada de asigurare.
Pentru primele 5 zile calendaristice, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc de către angajator, după care este implicat oficiul teritorial al Fondului Național de Asigurări Sociale. Vă rugăm să rețineți că pentru un an întreg, angajatorul nu poate plăti mai mult de 15 zile calendaristice de concediu medical. De exemplu, dacă în ianuarie, martie și mai ați fost bolnav timp de 5 zile pe cheltuiala angajatorului dvs., atunci dacă vă îmbolnăviți toamna, atunci chiar din prima zi beneficiul va fi plătit din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Până acum, angajații care aveau cel puțin 3 ani de experiență totală în asigurări aveau dreptul la beneficii. Dacă vechimea în muncă este mai mică, atunci prestația poate fi primită cu condiția ca persoana să fi lucrat oficial cel puțin 9 luni din ultimele 24 de luni premergătoare concediului medical. Adică dacă ai lucrat cel puțin 9 luni consecutive în ultimii doi ani.
Cuantumul beneficiului plătit de angajator este stabilit la 75% din salariul salariatului.