Guvernul Republicii Moldova planifică implementarea unei reforme a sistemului de salarizare începând cu data de 1 ianuarie 2027.
Despre aceasta scrie logos-pres.md
În luna octombrie a acestui an, Executivul urmează să aprobe proiectul de lege și să îl transmită Parlamentului spre examinare. Noua structură prevede ca salariul de bază să constituie cel puțin 70% din venitul total, în timp ce partea variabilă nu va depăși 30%.
Reducerea disparităților salariale
Autoritățile intenționează să reducă decalajul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul public de la 1:15 la 1:10,5. Totodată, adaosul lunar de 1 300 de lei și o parte considerabilă a sporurilor actuale vor fi incluse direct în salariul de bază.
Începând cu anul 2027, majorările vor varia în funcție de domeniu și categoria de angajați, în unele cazuri creșterea putând depăși pragul de 30%. Fondul de premiere va fi redus de la 5% la 2% din fondul anual de salarii, iar sporul de performanță va fi limitat la maximum 4%.
Plăți unice pentru bugetari în octombrie
Până la intrarea în vigoare a reformei, angajații din sectorul public cu salarii mai mici de 20 000 de lei vor beneficia în luna octombrie de plăți unice. Acestea vor avea valori cuprinse între 2 000 și 4 000 de lei, în funcție de categorie. În acest scop, în buget au fost identificate resurse în valoare totală de 560 de milioane de lei.
